出国留学，我们关心的问题无非就两个，一是这个国家的教育水平，二则是消费水平。在世界大学排名中，综合考虑教育水平和消费水平，日本可以说是性价比比较高的国家了。

而且从2015年1月1日起，留学签证不再局限于高中、大学等高年龄留学生，包括小学、中学在内的适龄青少年一样可以申请留学签证赴日。

而在2020年，日本又出台了一些关于留学生的好政策，如果有想去日本留学的同学，可以看看有哪些优势。

1.签证审核放宽

日本留学签证审查力度放宽，签证率提高。日本政府将会大幅度缩短对留学生的签证审查时间，将预定签证审查时间缩短到一周。对中国留学生来说，签证的通过率几乎将近98%。

除此之外，语言生签证在更新时，会从以前的延长3个月到延长1年。且部分语言学校资金担保由以前的20万人民币降至15万人民币左右。

2.工作机会增加

日本留学生毕业后未就业的学生，可以延期一年签证。且在今年，日本将修改2018年12月制定的综合对策。其中包括完善留学生在日本国内就业的环境、扩大在日本国内就可以参加新在留资格“特定技能”考试的报考人员范围等。这样一来，留学生可选择的工作范围和工作机会都大大增加了。

3.留日政策放宽

日本法务省提出了新政策草案，即日本留学的大学生或硕士生，只要取得了N1日语能力等级证明，毕业后若从事主要使用日语的服务业等行业，就可以获得以“特定活动”为名义的一年在留资格，并且这个资格更新次数无上限。

4.语言要求提高

以往申请到日本留学的申请者，日语水平通常要求具备150-200学时的日语学时数即可。但从现在开始，日本留学申请者将被明确要求提交相关日语水平测试机构出具的测试证明。除了日语能力水平测试(JPT)外，J.TESE考试(日本托业考试)将被更广泛地采用。

如果是已经毕业或者即将毕业，打算留在日本工作的同学，可以看看下面的留学生就业指南。

首先为大家推荐一册《外国留学生就业指南》（日语版），是日本学生支援机构（JASSO）专门为外国留学生设计的。其中包括日本的就业活动、就业活动的准备、报名登记、应聘流程、在留资格变更和就业活动经验谈等几大方面。

在了解了日本的就业环境和明确了自己的就业方向和意向之后，就开始找工作了。而找工作大致就分为笔试、面试以及录用几个流程。

1.笔试

笔试分为“适应性测试”、“一般常识测试”、以及“作文及论述”3种。而“适应性测试”又分为能力适应性测试、性格适应性测试、综合适应性测试。而且日本企业大多都采用SPI3进行适应性测试。SPI3并不难，但是会要求“速度”和“争取性”，所以在进行笔试前，面试者要提前了解出题模式和有效的答题方式。

下面是SPI3的测试领域以及SPI3的问题集实例：

2.面试

在日本，一般会实施3次以上面试，理由是为了让不同立场的人来观察应聘者的性格和思维，看清其是否是企业所需的人才。多用团队讨论、小组面试和个人面试等方式，此外还有团队工作、发表型面试等各类型面试。

3.从内定录用到进公司

当你被公司录用之后，并且你也想进这家公司，就需要提交一份“誓约书”，有的公司会为内定录用者举行庆祝会，并当场让其署名、盖印，也有的公司会通过邮寄方式发送“誓约书”，录用者则需要在规定时间内填写，若超过期限则可能会被视为“辞退录用”。（“誓约书”不具法律效力，提交之后也还可以继续进行就业活动）

而在开始工作之前，还要了解一下日本企业的工作环境。外国留学生在日本就业时，适用于日本人同样的劳动相关法令，以确保其享有与日本人同样的劳动条件。

劳动条件

按照劳动保障制度，在外国留学生在日本就业时，适用与日本人同样的劳动相关法令，以确保其享有与日本人同样的劳动条件。

❶均等待遇

规定雇主（企业等）不得以雇工的国籍为由采取不同的劳动条件区别对待。

❷劳动条件的明示

规定雇主在签订劳动合同时，要以书面明示合同期间、就业场所、劳动时间等条件。

❸工资关系

规定雇主要每月 1 次以上，在规定的日期以货币直接支付雇工全额工资。

并且，不论国籍和性别，雇用不得低于低工资标准。

一般从工资中先扣除税金、社会保险金等。

❹劳动时间・假日・休假

规定劳动时间为 1 天 8 个小时，1 个星期 40 个小时（但是，因行业和事业所的规模等也有特例）。另外，也有的企业根据一定的必要条件，变换劳动时间（1 个星期、1 个月、1 年为单位的劳动时间设定或弹性工作时间制等）。

❺安全卫生

为确保雇工的安全和卫生，雇主必须努力防止劳动灾害、改善工作环境和劳动条件，并对雇工实施安全卫生教育和健康检查。

社会保障制度

外国留学生在日本就业时，原则上必须加入劳动保险和社会保障等保险制度。

❶劳工灾害补偿保险

因业务上的原因及上班途中负伤、患病、致残、死亡等支付保险金。

保险费由雇主全额负担。

❷雇用保险

雇工失业时等，支付必要的保险金，以确保其生活安定、为促进再就业等提供方便。

❸健康保险

为确保雇工及其家属生活安定，被保险人在工作期间之外患病、受伤时支付医疗费，以及生育和死亡时支付一次性补助金。

保险费由雇主和被保险人各负担一半。

❹厚生年金保险

针对雇工老龄、残疾或死亡支付保险金。

保险费由雇主和被保险人各负担一半。

另外、厚生年金保险加入期间为 6 个月以上的外国人雇工归国时，归国后2 年以内提出申请、按加入期间能够得到“一次性退出金”。

课税制度

有国家征收的“所得税”和都道府县或市区町村征收的“居民税”。

这些税金、由雇主从支付雇工的工资中事先扣除（源泉征收）。

外国人雇工归国时、需要办理当年税金（缴纳欠额等）的结算手续。

❶所得税

不论国籍，按 1 月至 12 月一年间收入所对应的税率征收。

所得税事先按一年的预计总收入从每月的工资中扣除。

年末进行适当的税收额的调整（年末调整）。

❷居民税

不论国籍、每年 1 月 1 日由居民登录所在的市区町村征收。

根据前一年度的收入或抚养家庭成员数等征收的税金有所变化。

福利保健

与工资等不同、企业为雇工及其家属提供的各种制度、政策、服务等称为福利保健。

法律所规定的社会保险和劳动保险义务也是福利保健的一部分，除此之外，企业为提高职工的工作热情，也制定有肚子的福利政策。

❶住宅相关制度 / 房租补助、单身宿舍、公司职工宿舍、财产储蓄等。

❷健康・余暇相关制度 / 医院、诊所、运动场、疗养院等设施的运营、健康咨询、指导、促进文化・体育活动等。

❸其它 / 婚丧嫁娶慰问金、制服・工作服的发放等。

各种福利保健服务实行记分化、开始实行在规定的分数内按个人需要选择服务项目的“选择型福利保健”的企业正在增加。

在留资格的变更

在符合在留资格变更审批条件后就可以开始准备所需材料。

原则上是由本人申请，从申请开始，审批会耗时1~3个月，因此要尽早申请。

“留学生在留资格‘技术、人文知识、国际业务’变更许可方针”：

https://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00091.html

了解在留资格变更手续的网站：

入国管理局 https://www.immi-moj.go.jp/

东京外国人雇佣服务中心

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/

确认办理申请手续时的必需材料

办理在留资格变更所需的材料根据就业单位而异。但是基本的材料有以下四种：

❶在留资格变更许可申请书（照片纵 4cm× 横 3cm）

❷护照及在留卡（包括等同于在留卡的外国人登记证明书。）

❸证明所属单位类别的文件

❹获得专门士或高级专门士称号的证明文件（仅专门学校学生）

详情可以点击法务省网页查看：https://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00093.html